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2020.06
慧谷分享:如何讓HR使用數(shù)據(jù)分析做好人才盤點(diǎn)
相信很多人都遇到過類似的經(jīng)歷:如何在盤點(diǎn)過程中,找出群體中績(jī)效表現(xiàn)一直很優(yōu)秀,或者績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)不理想的員工對(duì)象?如果把組織看作一個(gè)整體,如何評(píng)價(jià)整體的某些變量的程度大小?如何看一個(gè)人在不同的素質(zhì)維度中的位置,以及某個(gè)群體中的人才在不同的素質(zhì)維度中的規(guī)律?