往年，春節(jié)假期結(jié)束后，就是金三銀四的招聘旺季了，不少人做了年終總結(jié)拿了年終獎(jiǎng)以后就會(huì)考慮到外面看看合適的機(jī)會(huì)，人才市場(chǎng)流動(dòng)旺盛。

今年，因?yàn)樾鹿诜窝滓咔榈姆揽匦枰衅阜脚c求職者的計(jì)劃多少都受到不小的影響。疫情爆發(fā)確實(shí)對(duì)原來(lái)很多的線下活動(dòng)帶來(lái)了沖擊，但也催生了更多對(duì)在線服務(wù)、云辦公的需求。日前國(guó)內(nèi)行業(yè)巨頭公司們，如騰訊、阿里、華為、蘇寧、京東、滴滴、網(wǎng)易、美的、巨人網(wǎng)絡(luò)等企業(yè)都紛紛啟動(dòng)了無(wú)接觸招聘，通過(guò)在線方式完成招聘和入職。

人社部也明確提出了建議用人單位和勞動(dòng)者充分利用網(wǎng)絡(luò)工具，擴(kuò)大在線辦理事項(xiàng)，鼓勵(lì)網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報(bào)到。暫停現(xiàn)場(chǎng)招聘，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)方式，這意味著大家將迎來(lái)一個(gè)全面在線化的招聘季。

“所有招聘活動(dòng)全部轉(zhuǎn)到線上，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”。對(duì)于這種轉(zhuǎn)變，多數(shù)用人單位和求職者都已經(jīng)積極在調(diào)整中。不僅僅這兩個(gè)端口，國(guó)內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也在行動(dòng)。日前慧谷在他們的HR云平臺(tái)上正式推出了“無(wú)接觸招聘”的應(yīng)用解決方案，同時(shí)分享了一些在應(yīng)用場(chǎng)景的使用經(jīng)驗(yàn)。

1.    招聘服務(wù)轉(zhuǎn)到線上后，企業(yè)如何高效管理招聘崗位信息？

在疫情發(fā)生前，很多企業(yè)已經(jīng)是在招聘平臺(tái)發(fā)布崗位需求的，網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的形式大家已經(jīng)習(xí)慣了。而需要考慮的是，怎么在好多個(gè)不同渠道上同步，讓原本各個(gè)分散的招聘渠道整合管理。這樣可以減少你的操作時(shí)間，假如以往有4個(gè)不同的渠道各自操作一遍，現(xiàn)在整合操作，就是減少了至少80%的工作量和時(shí)間。

2.    暫緩開(kāi)展各類現(xiàn)場(chǎng)招聘，在線化面試如何把控？

出于安全與效率考慮，在線面試特別是視頻面試，當(dāng)下成為了我們應(yīng)對(duì)困境的利器。接入網(wǎng)絡(luò)，不管是手機(jī)還是電腦，就能啟動(dòng)一對(duì)一或者一對(duì)多的在線面試，避免了出行與人員接觸。

不過(guò)我們也要注意，不能把視頻面試當(dāng)做“打開(kāi)視頻，關(guān)掉視頻”這么簡(jiǎn)單，求職者一定要把這個(gè)看成線下面試一樣重要，提前做好對(duì)用人企業(yè)的充分準(zhǔn)備，提前準(zhǔn)備好個(gè)人形象、環(huán)境、確認(rèn)好網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備，想好如何在短時(shí)間里展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，視頻面試肯定比電話面試有優(yōu)勢(shì)，能夠通過(guò)眼神、表情感受到候選人的情緒變化，方便判斷言辭的真實(shí)性。但當(dāng)面對(duì)眾多候選人時(shí)還是會(huì)有點(diǎn)力不從心，這時(shí)如果可以有專業(yè)的招聘專家同場(chǎng)協(xié)作，將傳統(tǒng)線下駐場(chǎng)的模式也應(yīng)用到在線面試上，那么就等于為HR們?cè)黾恿顺岚颍屆嬖嚵鞒谈欤瑫r(shí)多人面試也可以讓對(duì)候選人的評(píng)估變得更為客觀。

除此以外，錄用一個(gè)候選人，HR還需要其他的配套方式來(lái)輔助決策，有2個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)可以加強(qiáng)招聘工作的把控，一個(gè)是人才測(cè)評(píng)，依然是通過(guò)在線化的方式，借助測(cè)評(píng)工具來(lái)更全面客觀地評(píng)估候選人實(shí)力；另一個(gè)是背景調(diào)查，現(xiàn)在在線背景調(diào)查響應(yīng)速度快、信息也全面，幫助風(fēng)險(xiǎn)把控。

 
3.    疫情防控需要，新員工入職延遲與保留怎么辦？

在這期間對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，有一個(gè)非常重要的工作可以前置進(jìn)行，也是很多企業(yè)以往常常忽略的新員工正式入職前的關(guān)懷與關(guān)注工作。HR通過(guò)試用期管理系統(tǒng)，提前在線協(xié)同用人部門(mén)、直線經(jīng)理建立好溝通渠道，做好試用期管理的任務(wù)分解。拿到offer的員工，可以先進(jìn)行在線入職辦理，同時(shí)在這個(gè)時(shí)間段，為他們安排在線學(xué)習(xí)，幫他們先做好企業(yè)融入，只是換成在線方式。特殊時(shí)期，保溫期工作更加重要。

此次慧谷發(fā)布的“非接觸式招聘”解決方案，主要聚焦職位發(fā)布、候選人評(píng)估、面試安排、背景調(diào)查、員工入職前管理這5個(gè)高頻應(yīng)用場(chǎng)景，全部通過(guò)在線系統(tǒng)功能，幫助HR、候選人、用人部門(mén)在這些招聘鏈條上做好遠(yuǎn)程協(xié)同，在見(jiàn)不到面的情況下不耽誤企業(yè)的人才招聘。